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報告:中國董事會女性占比11%
發布日期:2019-10-17     發布者:本站原創     瀏覽量:300

2019年10月14日,瑞信研究院發布第三份《CS Gender 3000》(以下簡稱《報告》)顯示,2019年,中國董事會女性成員占比為11.0%,比例排名全球第26位,遠落后于全球平均水平,相比2010年的10.1%只提高了不到一個百分點。


不僅如此,數據還顯示,中國管理層性別多元化水平提升有限,董事會多元化水平相比2015年并無顯著變化。同一數據集顯示,女性高管比例從2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。


“性別多元化與企業業績之間存在緊密的聯系。”瑞信全球主題研究主管Richard Kersley稱。《報告》發現,自2014年12月以來,亞洲(日本除外)擁有至少一名女性高管的家族企業其回報率每年比沒有女性高管的家族企業高出160個基點,而在歐洲,這一差距更是高達每年570個基點。


從全球范圍來看,數據顯示,全球董事會女性成員占比為20.6%,這一數據十年時間提高了一倍。盡管如此,女性高管的增加趨勢在最高行政職位上的溢出效應卻有限,全球女性依然被排除在運營核心決策層之外。


在《報告》調研企業中,女性首席執行官(CEO)比例不足5%,女性首席財務官(CFO)比例不足15%。其中,中國女性首席財務官占比為21%,位居全球第六位。值得注意的是,女性統領著三分之一的“共享服務”職能部門,而80%的IT部門主管由男性擔任。


報告調研的3,000余家企業來自56個國家,涉及管理職位30,000個。亞太區 (包括日本) 數據來自14個國家和地區的1,280家企業。


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